{"id":1292,"date":"2021-03-01T16:53:41","date_gmt":"2021-03-01T15:53:41","guid":{"rendered":"http:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/?p=1292"},"modified":"2021-03-04T17:39:02","modified_gmt":"2021-03-04T16:39:02","slug":"bilbao-reconoce-en-el-8m-la-aportacion-de-las-mujeres-a-la-vida-social-y-economica-durante-la-pandemia-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/bilbao-reconoce-en-el-8m-la-aportacion-de-las-mujeres-a-la-vida-social-y-economica-durante-la-pandemia-del-covid-19\/","title":{"rendered":"BILBAO RECONOCE EN EL 8M LA APORTACI\u00d3N DE LAS MUJERES A LA VIDA SOCIAL Y ECON\u00d3MICA DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"dest-tit\">\n<ul>\n<li>Con motivo del D\u00eda Internacional de las Mujeres, el Ayuntamiento de Bilbao pone en marcha una nueva campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n donde visibiliza la labor que las mujeres han desempe\u00f1ado en la actual crisis sanitaria.<\/li>\n<li>El lema escogido ha sido \u201c<span class=\"cursiva\"><span class=\"negrita\">Eta zu\u2026 nola moldatzen zara?\/Y t\u00fa\u2026 \u00bfc\u00f3mo lo est\u00e1s haciendo?<\/span><\/span>\u201d para incidir en las desigualdades y las dificultades a las que se han enfrentado las mujeres, y as\u00ed hacer un llamamiento a la corresponsabilidad social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>El Ayuntamiento de Bilbao ha presentado, en una rueda de prensa celebrada esta ma\u00f1ana, la nueva <span class=\"negrita\">campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n<\/span> con motivo del 8 de marzo, <span class=\"negrita\">D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/span>, que, este a\u00f1o, de manera significativa, <span class=\"negrita\">visibiliza la labor que las mujeres han desempe\u00f1ado durante la actual crisis sanitaria.<\/span><\/p>\n<p>Ha sido la Concejala de Igualdad del Consistorio bilbaino, <span class=\"cursiva\"><span class=\"negrita\">Nekane Alonso<\/span><\/span>, quien ha explicado la elecci\u00f3n del lema y los objetivos de la campa\u00f1a. \u201c<span class=\"cursiva\">En el marco de la estrategia para promover el empoderamiento de las mujeres, <a href=\"https:\/\/www.bilbao.eus\/cs\/Satellite?c=BIO_Noticia_FA&amp;cid=1279196755669&amp;language=es&amp;pageid=3000075248&amp;pagename=Bilbaonet%2FBIO_Noticia_FA%2FBIO_Noticia\">Andre eta Jabe<\/a>, queremos reivindicar la necesidad de impulsar medidas que favorezcan la corresponsabilidad\u201d<\/span>, ha manifestado Alonso.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, el lema escogido por el \u00e1rea de Igualdad ha sido \u201c<span class=\"cursiva\"><span class=\"negrita\">Eta zu, nola moldatzen zara? \/ Y t\u00fa\u2026 \u00bfc\u00f3mo lo est\u00e1s haciendo?\u201d<\/span><\/span>. Seg\u00fan han trasladado, \u201c<span class=\"cursiva\">c<\/span><span class=\"cursiva\">on este mensaje visibilizamos las desigualdades y las dificultades a las que nos hemos y estamos enfrentando las mujeres durante la pandemia<\/span>\u201d.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, han puntualizado que \u201c<span class=\"cursiva\">se trata de <span class=\"negrita\">hacer un llamamiento a la corresponsabilida<\/span>d social donde la participaci\u00f3n individual, de hombres y mujeres, as\u00ed como la colectiva, de empresas e instituciones es imprescindible\u201d.<\/span> Sobre la corresponsabilidad, la Concejala bilbaina, ha asegurado que resultar ser <span class=\"cursiva\">\u201cla \u00fanica estrategia empresarial para mejorar nuestro bienestar y calidad de vida y para atraer y fidelizar talento. En definitiva, mejorar la productividad y la competitividad<\/span>\u201d. Nekane Alonso tambi\u00e9n ha indicado que esta campa\u00f1a quiere que sea \u201c<span class=\"cursiva\">un mensaje esperanzador, empoderado y de reconocimiento para todas nosotras, para todas las mujere<\/span>s\u201d.<\/p>\n<p><span class=\"subrayado\"><span class=\"negrita\">IMPLICACION PARA LOGRAR LA CORRESPONSABILIDAD<\/span><\/span><\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Bilbao, con la campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dise\u00f1ada para conmemorar el pr\u00f3ximo 8 de marzo, persigue la consecuci\u00f3n de tres objetivos, que se centran en la <span class=\"negrita\">implicaci\u00f3n tanto de las organizaciones como de las y los trabajadores, de manera especial, de los hombres, para consolidar modelos de trabajo basados en la corresponsabilidad y que no generen desigualdades<\/span> entre mujeres y hombres:<\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"negrita\">Reconocer la aportaci\u00f3n de todas las mujere<\/span>s en esta \u00e9poca de <span class=\"negrita\">crisis sanitaria<\/span>.<\/li>\n<li><span class=\"negrita\">Valorar los <\/span><span class=\"negrita\">nuevos modelos de gesti\u00f3n del trabajo<\/span> que se han impuesto para mantener los empleos, la producci\u00f3n y los servicios,<span class=\"negrita\"> pero reflexionar sobre su impacto en el avance de la igualdad y en la necesidad de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero<\/span>.<\/li>\n<li><span class=\"negrita\">Fomentar la corresponsabilidad para no generar desigualdades entre mujeres y hombres.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Durante la rueda de prensa, la Concejala de Igualdad ha descrito la <span class=\"negrita\">situaci\u00f3n que muchas mujeres han vivido durante el confinamiento y en estos meses de pandemia<\/span>, \u201c<span class=\"cursiva\">las tareas no remuneradas en casa, as\u00ed como el cuidado de mayores, ni\u00f1as y ni\u00f1os han ca\u00eddo de nuevo en manos de las mujeres<\/span>\u201d y ha a\u00f1adido que \u201c<span class=\"cursiva\">se han desdibujado los l\u00edmites de los espacios y tiempos entre lo laboral y familiar, y en ocasiones hemos dejado de lado el espacio personal\u201d. Asimismo, ha reconocido que \u201cla desigualdad entre hombres y mujeres a la hora de asumir responsabilidad del \u00e1mbito privado se ha hecho m\u00e1s evidente que nunca\u201d<\/span>.<\/p>\n<p>Respecto al<span class=\"negrita\"> impacto en la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/span> y otras formas diferentes de discriminaci\u00f3n que pudieran haberse dado en este periodo de tiempo, el \u00e1rea de Igualdad ha realizado, junto a las empresas que participan en la <a href=\"http:\/\/www.denbbora.eus\/default.aspx?lang=C\">RED DENBBORA SAREA<\/a>, un diagn\u00f3stico sobre el impacto de las medidas que se han adoptado tras el <a href=\"https:\/\/www.euskadi.eus\/nuevo-coronavirus-covid-19\/\">COVID-19<\/a> y as\u00ed han podido valorar su posible efecto en t\u00e9rminos de igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Entre las primeras<span class=\"negrita\"> conclusiones<\/span> destaca que <span class=\"negrita\">las empresas que<\/span> cuentan con estos modelos de gesti\u00f3n empresarial, que <span class=\"negrita\">ya estaban comprometidas en facilitar una mejor gesti\u00f3n del tiempo y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal han sido quienes mejor se han adaptado a la situaci\u00f3n<\/span>. Adem\u00e1s, seg\u00fan han explicado, estas organizaciones han presentado mejores resultados en su cuenta de beneficios y tambi\u00e9n en sus cuentas no financieras como clima laboral, igualdad de mujeres y hombres e impacto medioambiental.<\/p>\n<p><span class=\"negrita\">En el estudio efectuado por la Red Denbbora se han llevado a cabo entrevistas a 10 empresas de diferentes sectores y tama\u00f1os, y que suman un total de 3.902 personas entre sus plantillas<\/span> (2.110 mujeres y 1.792 hombres).<\/p>\n<p>Los datos apuntan que si bien <span class=\"negrita\">hay un porcentaje significativo de mujeres y de hombres que afirman que las responsabilidades de las tareas y cuidados se han repartido equitativamente<\/span>, ellos siempre valoran algo m\u00e1s esta equidad. Sin embargo, si <span class=\"negrita\">hay diferencia entre las tareas<\/span>, los hombres participan m\u00e1s en las compras pero menos en las labores de cuidado y de apoyo escolar. Adem\u00e1s, actualmente, se observa que, <span class=\"negrita\">en la situaci\u00f3n actual, mujeres y hombres han igualado el porcentaje en lo referente a permisos y licencias (86%\/87%), por lo que vamos por el buen camino<\/span> para fomentar la conciliaci\u00f3n corresponsable.<\/p>\n<p><span class=\"subrayado\"><span class=\"negrita\">WEBINAR: \u201c<\/span><span class=\"cursiva\"><span class=\"negrita\">CONCILIACION CORRESPONSABLE. EL RETO POR LA IGUALDAD\u00bb<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>Otra acci\u00f3n, que se llevar\u00e1 a cabo en el marco de esta fecha, ser\u00e1 un webinar <span class=\"negrita\">el mi\u00e9rcoles, 10 de marzo<\/span>, que se podr\u00e1 ver en la <a href=\"http:\/\/www.bilbao.eus\">web del Ayuntamiento<\/a>, <span class=\"negrita\">a partir de las 18:00 horas<\/span>, con el t\u00edtulo <span class=\"cursiva\">\u201c<\/span><span class=\"negrita\"><span class=\"cursiva\">Conciliaci\u00f3n corresponsable. El reto por la igualdad<\/span><\/span>\u201d.<\/p>\n<p>En esta sesi\u00f3n online, <span class=\"cursiva\"><span class=\"negrita\">Rosa Cobo Bedia<\/span><\/span>, te\u00f3rica feminista, escritora, profesora titular de Sociolog\u00eda del G\u00e9nero en la Universidad de La Coru\u00f1a y directora del Centro de Estudios de G\u00e9nero y Feministas de la misma universidad, abordar\u00e1 los roles de g\u00e9neros y los comportamientos de las personas, hombres y mujeres, tanto en el espacio privado como en el p\u00fablico.<\/p>\n<p>En el webinar tambi\u00e9n participar\u00e1 <span class=\"cursiva\"><span class=\"negrita\">Teresa Empar Aguado Bloise,<\/span><\/span> que reflexionar\u00e1 sobre las actuales medidas para la conciliaci\u00f3n y las l\u00edneas de actuaci\u00f3n futuras para adecuarlas a las necesidades de las mujeres desde una perspectiva feminista. Aguado es Doctora y Profesora del Departamento de Sociolog\u00eda y Antropolog\u00eda Social de la Universitat de Val\u00e8ncia (UVEG). Es miembro del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer (IUED) de la UVEG. Ha sido distinguida con el Premio de Divulgaci\u00f3n Feminista Carmen de Burgos de la Asociaci\u00f3n Estudios Hist\u00f3ricos de la Mujer (AEHM) de la Universidad de M\u00e1laga. Sus l\u00edneas de investigaci\u00f3n se sit\u00faan en los estudios de la Sociolog\u00eda del Trabajo, el G\u00e9nero y la Econom\u00eda Feminista.<\/p>\n<p><span class=\"subrayado\"><span class=\"negrita\">ELEMENTOS DE LA CAMPA\u00d1A<\/span><\/span><\/p>\n<p>Esta nueva campa\u00f1a municipal se comenzar\u00e1 a ver en los pr\u00f3ximos d\u00edas <span class=\"negrita\">en diferentes soportes f\u00edsicos y mobiliario urbano<\/span>, y <span class=\"negrita\">en formato digital<\/span> en la web de <a href=\"http:\/\/www.bilbao.eus\">www.bilbao.eus<\/a> y en las cuentas del Ayuntamiento <span class=\"negrita\">en las redes sociales<\/span>: Bilbao Berdintasuna \u2013 <a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/BilbaoBerdintasuna\/\">facebook<\/a> y <a href=\"https:\/\/twitter.com\/bioberdintasuna?lang=es\">twitter<\/a>&#8211; y Bilbao Udala \u2013<a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/bilbao.udala\/\">facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/bilbao_udala\/?hl=es%C3%A7\">instagram<\/a> y <a href=\"https:\/\/twitter.com\/bilbao_udala?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor\">twitter<\/a>\u00a0&#8211; y en medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span class=\"subrayado\"><span class=\"negrita\">REDES SOCIALES<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"negrita\">BILBAO UDALA<\/span>: <a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/bilbao.udala\/\">Facebook<\/a> |\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/bilbao_udala?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor\">Twitter<\/a> |\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/bilbao_udala\/?hl=es%C3%A7\">Instagram<\/a><\/li>\n<li><span class=\"negrita\">BILBAO BERDINTASUNA<\/span>: <a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/BilbaoBerdintasuna\/\">Facebook<\/a>\u00a0|\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/bioberdintasuna?lang=es\">Twitter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"negrita\">#Martxoak8 #8Marzo #Bilbao #EmakumeenNazioartekoEguna #DiaInternacionalDeLasMujeres<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Contenidos asociados<\/h3>\n<h4>Im\u00e1genes<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1283 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1-241x100.jpg\" alt=\"\" width=\"241\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1-241x100.jpg 241w, https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1-300x125.jpg 300w, https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1-1024x426.jpg 1024w, https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1-768x319.jpg 768w, https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/8m_1-624x259.jpg 624w, 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href=\"http:\/\/media.bilbao.eus\/infobilbao\/videos\/20210301_NekaneAlonso_8M_RECURSOS.mp4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recursos audiovisuales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>PDFs<\/h4>\n<ul class=\"lista-pdf\">\n<li><a href=\"http:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/NP-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nota de prensa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Audios<\/h4>\n<ul class=\"lista-audio\">\n<li><a href=\"http:\/\/media.bilbao.eus\/infobilbao\/audios\/20210301_NekaneAlonso_8M.mp3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nekane Alonso<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo del D\u00eda Internacional de las Mujeres, el Ayuntamiento de Bilbao pone en marcha una nueva campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n donde visibiliza la labor que las mujeres han desempe\u00f1ado en la actual crisis sanitaria. El lema escogido ha sido \u201cEta zu\u2026 nola moldatzen zara?\/Y t\u00fa\u2026 \u00bfc\u00f3mo lo est\u00e1s haciendo?\u201d para incidir en las desigualdades y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1287,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1292"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1314,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292\/revisions\/1314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balioenhiria.bilbao.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}